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2008/10/18 品格教育故事「博士逃票」

2008/10/27,10:49

一位中國留學生在法國留學期間，大多坐捷運上、下課。

此地捷運採自動化管理，很少人看管，有些人就會跟著別人的後面通過出入口的刷卡站便能很順利得出入捷運，不用買票。

這位留學生發現了這個管理站的漏洞，他常不買票而到處溜達。在留學期間，他一共因逃票而被抓了三次。

他畢業後也開始在當地尋找工作，他向許多跨國大企業投履歷，但都被拒絕了，一次次的失敗，使他憤怒，他認為一定是這些公司有種族歧視，排斥中國人。

最後一次的面試仍不得錄用時，他衝進了人力資源部經理的辦公室，請求給予一個合理的理由。

下面一段對話令人玩味。

先生，我們並不歧視你，相反，我們很重視你。因為我們公司一直在開發中國市場，需要優秀的本土人才協助我們完成這個工作，你一來求職時，我們對你的教育背景及學術水準很感興趣，但是我們查了一下你的信用記錄，發現你有三次乘車逃票記錄。

我不否認這個，但你們為了這點小事，就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才 ?

小事 ? 我們不認為這是小事，我們注意到，第一次你逃票是你來我們國家後的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你不熟悉自助售票系統，只是給你補了票。但在這之後，你又兩次逃票。

那時我口袋中沒有零錢。

不，不，先生，我不同意你這種解釋，你相信你在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。

那也罪不及死吧 ? 需要那麼認真嗎 ? 以後改行不行 ?

不，不，先生，此事證明了兩點：

一、你不尊重規則，不僅如此，你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用。

二、你不值得信任，而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的，如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多的職權，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，正如我們的公共交通系統一樣，所以我們沒有辦法雇用你，可以確切地說，在這個國家，甚至是整個歐盟，你可能找不到雇用你的公司。

小朋友 , 有幾個小問題 , 我們來動動腦唷 :

1. 這位博士為什麼要逃票 ???

2. 這位博士認為逃票是怎麼樣的行為 ???

3. 這家公司認為逃票是怎麼樣的行為 ???

4. 你覺得逃票的行為嚴重性如何 ???

5. 你覺得誠信對人的重要性為何 ???

6. 你是否有類似的經驗 ??? 當時你的心能如何 ???

7. 你認同「細漢偷摘匏，大漢偷牽牛」這句話嗎 ???

8. 你覺得做到誠實會讓我們成為怎麼樣的人 ???

小朋友 , 我們該做的一週學習單 :

1. 犯了錯不推卸責任或不找藉口

2. 考卷如果改錯了我會主動告訴老師

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